Working from home is returning to the Civil Service since Labour came to power, analysis by The Telegraph has found. Attendance at 13 government departments has fallen from the levels recorded in the days after Sir Keir Starmer won the election, official figures show. The Treasury, Housing and Justice departments were among those with fewer staff at their desks after just three months of Labour government. At the same time, the private sector is increasing the amount of time it expects employees to spend in the office. A Telegraph analysis of 50 of Britain’s biggest companies with work-from-home policies shows staff are being told to spend 50 per cent more time in the office on average in the past year. It comes despite the fact that shortly after coming to power, Rachel Reeves, the Chancellor, signed off on inflation-busting pay rises of up to 6 per cent for millions of public sector workers at a cost of £10 billion. In contrast, average wage rises for employees in the private sector for 2024-25 were 4.7 per cent.

Il lavoro da casa sta tornando alla funzione pubblica da quando il partito laburista è salito al potere, ha rilevato un’analisi del The Telegraph. Secondo i dati ufficiali, la partecipazione a 13 dipartimenti governativi è scesa rispetto ai livelli registrati nei giorni successivi alla vittoria delle elezioni di Sir Keir Starmer. I dipartimenti del Tesoro, dell’Edilizia e della Giustizia erano tra quelli con meno personale alle loro scrivanie dopo soli tre mesi di governo laburista. Allo stesso tempo, il settore privato sta aumentando la quantità di tempo che i dipendenti trascorrono in ufficio. Un’analisi del Telegraph su 50 delle più grandi aziende britanniche con politiche di lavoro da casa mostra che ai dipendenti è stato detto di trascorrere in media il 50% in più di tempo in ufficio nell’ultimo anno. Ciò avviene nonostante il fatto che, poco dopo essere salita al potere, Rachel Reeves, la cancelliera, abbia approvato aumenti salariali fino al 6% per abbattere l’inflazione per milioni di lavoratori del settore pubblico, per un costo di 10 miliardi di sterline. Al contrario, gli aumenti salariali medi per i dipendenti del settore privato per il 2024-25 sono stati del 4,7%.