Lord Justice Underhill, Lord Justice Bean and Lady Justice Falk said: “We should ourselves hold that the claimant’s dismissal constituted unlawful discrimination on the ground of religion and belief.” In a statement following the judgment, Mrs Higgs said: “In October 2018, I shared two private Facebook posts to raise awareness of the gender ideology that was going to be taught to young children in schools as part of statutory relationships and sex education. “Because of those posts, I lost my job. Today, after nearly seven years, the Court of Appeal has finally put that right. “Expressing biblical Christian teaching on gender and sexuality may appear to be offensive to those who hold the opposite views, but as today’s judgment signals, Christians have a right to express their beliefs publicly. “This is not just about me. Too many Christians have suffered discipline or marginalisation at their work because of their Christian faith.” She continued: “I pray that today will prove to be a landmark day for Christian freedoms and free speech. “The Court of Appeal has now set a clear standard to protect people like me, and the countless other Christians in this nation, to express their beliefs without fear of losing their jobs.” Supporters of Mrs Higgs, who had gathered outside the Royal Courts of Justice, sang Amazing Grace and other hymns outside the building after she read her statement. Andrea Williams, chief executive of the Christian Legal Centre, which supported Kristie Higgs’ Court of Appeal case, said the judgment was a “great victory”. She said: “Free speech and religious liberty are not yet extinguished from the English law. The outcome of Kristie’s case sets an important legal precedent for many years to come. “The Court of Appeal has confirmed, loud and clear, that ideological censorship at the workplace is illegal, and any employer who tramples upon their employees’ right to freedom of thought, conscience and religion breaks the law of the land.”

Lord Justice Underhill, Lord Justice Bean e Lady Justice Falk hanno dichiarato: "Dovremmo ritenere che il licenziamento del richiedente costituisca una discriminazione illegale a causa della religione e della convinzione". In una dichiarazione a seguito del giudizio, la signora Higgs ha dichiarato: “Nell'ottobre 2018, ho condiviso due post privati ​​di Facebook per aumentare la consapevolezza dell'ideologia di genere che sarebbe stata insegnata ai bambini piccoli nelle scuole come parte delle relazioni statutarie e dell'educazione sessuale. “A causa di quei post, ho perso il lavoro. Oggi, dopo quasi sette anni, la Corte d'appello ha finalmente messo bene. "Esprimere l'insegnamento biblico cristiano sul genere e sulla sessualità può sembrare offensivo per coloro che hanno le opinioni opposte, ma come segnali di giudizio di oggi, i cristiani hanno il diritto di esprimere pubblicamente le loro convinzioni. “Questo non riguarda solo me. Troppi cristiani hanno subito disciplina o emarginazione per il loro lavoro a causa della loro fede cristiana. " Ha continuato: “Prego che oggi si dimostri di essere un giorno di riferimento per le libertà cristiane e la libertà di parola."La Corte d'appello ha ora stabilito uno standard chiaro per proteggere le persone come me e gli innumerevoli altri cristiani in questa nazione, per esprimere le loro convinzioni senza timore di perdere il lavoro". I sostenitori della signora Higgs, che si erano radunati fuori dai Royal Courts of Justice, hanno cantato Amazing Grace e altri inni fuori dall'edificio dopo aver letto la sua dichiarazione. Andrea Williams, amministratore delegato del Christian Legal Center, che ha sostenuto il caso della Corte d'Appello di Kristie Higgs, ha affermato che la sentenza è stata una "grande vittoria". Ha detto: “La libertà di parola e la libertà religiosa non sono ancora estinte dalla legge inglese. Il risultato del caso di Kristie stabilisce un importante precedente legale per molti anni a venire. "La Corte d'appello ha confermato, rumoroso e chiaro, che la censura ideologica sul posto di lavoro è illegale e qualsiasi datore di lavoro che calpesta il diritto dei loro dipendenti alla libertà di pensiero, coscienza e religione infrange la legge della terra".