Managers who fail to shortlist global majority candidates – so called because black, Asian and multiple ethnic people make up 85 per cent of the world’s population – have to contact Stuart Love, the council’s chief executive, to “discuss your decision making before proceeding further”, say documents seen by The Telegraph. The approach to diversity is the brainchild of Mr Love, who has been in the role since 2018. He has previously said that his “guilt” from growing up as a white child during apartheid in South Africa has fuelled his “relentless” commitment to equality, diversity and exclusion. Last year, he told Management Today that he embraced “wokeness” as an awareness of social injustice. “We should all be woke, but particularly in local government where we are delivering services to communities,” Mr Love said. “When things have gone wrong here, I’ve heard people say it’s because I’m too ‘woke’ or I’m focusing on the ‘woke agenda’. But all this has done is double down on my efforts. I lean into this term because it’s been hijacked and weaponised. I am quite happy to be accused of being socially aware of injustice.” Last month, the council was criticised for urging pubs and clubs in Soho to host “quiet nights” and offer alcohol-free activities after 6pm in an attempt to make the capital’s West End more peaceful for residents. Mr Love said that Westminster’s recruitment policy had led to a sevenfold increase in the proportion of senior “global majority” managers, up from just five per cent. Figures from the Taxpayers’ Alliance, however, also showed it was the council with the most employees on salaries of at least £100,000, a total of 73 in 2023/24, up 13 on 2022/23. Neil O’Brien, a Tory MP and former minister, said the documents showed that Westminster council was running “racist hiring policies on an industrial scale”. “If all this is not breaking the law, it certainly should be. It shows how far the public sector has drifted from the idea of meritocracy,” he wrote in an article for The Telegraph. The checklist for the virtual privilege walk scores points of +5 and +10 if your parents read to you when you were young, if English is your first language, if you drive a new car or have a designer handbag, if you are confident someone could bail you out financially and if you shop at Waitrose. The highest point scores are +10 if you have never been stopped and searched by police and +15 if you are a white male.

I manager che non riescono a elevare i candidati a maggioranza globale - così chiamati perché i neri, asiatici e più etnici rappresentano l'85 % della popolazione mondiale - devono contattare Stuart Love, amministratore delegato del consiglio, per "discutere il tuo processo decisionale prima di procedere ulteriormente", affermano i documenti visti dal telegrafo. L'approccio alla diversità è il frutto di Mr Love, che è stato nel ruolo dal 2018. In precedenza ha affermato che la sua "colpa" dal crescere da bambino bianco durante l'apartheid in Sudafrica ha alimentato il suo "implacabile" impegno per l'uguaglianza, la diversità ed esclusione. L'anno scorso, ha detto a Management oggi di aver abbracciato la "Wokeness" come consapevolezza dell'ingiustizia sociale. "Dovremmo essere tutti svegliati, ma in particolare nel governo locale in cui stiamo fornendo servizi alle comunità", ha affermato Love. "Quando le cose sono andate storte qui, ho sentito la gente dire che è perché sono troppo" svegliato "o mi sto concentrando sul" Agenda sveglia ". Ma tutto ciò che ha fatto è raddoppiato sui miei sforzi. Mi appoggio a questo termine perché è stato dirottato e armato.Sono abbastanza felice di essere accusato di essere socialmente consapevole dell'ingiustizia. " Il mese scorso, il Consiglio è stato criticato per aver esortato i pub e i club di Soho per ospitare "notti tranquille" e offrire attività senza alcol dopo le 18:00 nel tentativo di rendere più pacifico il West End della capitale. Love ha affermato che la politica di assunzione di Westminster ha portato a un aumento di sette volte nella percentuale di senior manager di "maggioranza globale", rispetto al solo cinque per cento. I dati dell'alleanza dei contribuenti, tuttavia, hanno anche mostrato che era il consiglio con il maggior numero di dipendenti con stipendi di almeno £ 100.000, per un totale di 73 nel 2023/24, in crescita di 13 nel 2022/23. Neil O'Brien, un parlamentare di Tory ed ex ministro, ha affermato che i documenti hanno mostrato che il Consiglio di Westminster gestiva "politiche di assunzione razziste su scala industriale". "Se tutto ciò non sta infrangendo la legge, certamente dovrebbe essere. Mostra fino a che punto il settore pubblico si è allontanato dall'idea della meritocrazia", ​​ha scritto in un articolo per il telegrafo. L'elenco di controllo per i punteggi di Walk Privilege Virtual Punti di +5 e +10 se i tuoi genitori ti leggono quando eri giovane, se l'inglese è la tua prima lingua, se guidi una nuova auto o hai una borsetta di design, se sei sicuro che qualcuno potrebbe salvarti finanziariamente e se fai acquisti a Waitrose.I punteggi più alti sono +10 se non sei mai stato fermato e perquisito dalla polizia e +15 se sei un maschio bianco.